第一章 总则

第一条 本规定适用于重庆人文科技学院学前教育支教团全体在职部长及干事。

第二条 为了加强学前教育支教团干事管理，改进工作作风，提高干事的综合素质和工作效率，使支教团工作制朝着制度化、系统化、正规化方向发展。根据本制度，对支教团干事的工作予以监督、约束几评定。

第三条 干事应具有良好的思想道德修养、有责任心，积极向上，勇于进取，团结互助，乐于奉献；应当遵守学校的各项规章制度，刻苦学习，勇于探索，积极实践，努力学好专业知识，在本院内起好带头作用，倡导和组织同学进行自我教育，自我管理，自我服务。

第二章 管理条例

（一）例会、值勤(班)考核标准：

   1、实行定期定点开会制度，定于每周二中午12点10分在丰美楼5306召开例会。

   2、例会缺席者（无故不到者）每次扣2分，早退、迟到者每次扣1分，无故请假者一次扣1分，有事请假者一次扣0.5分；与会人员必须提前5分钟到会，迟到5分钟以上视为缺席。

   3、每次例会或值勤必须做好会议记录和签到表，方便以后工作。记录要求认真，字体工整、内容详细。如没有会议记录者每次扣0.5分。会议期间需保持安静，不准私自交谈。

   4、支教团不管是值勤还是开例会必须带笔记本，若发现没带一次扣1分。

   5、凡有事请假者必须最少提前10分钟请假，超过10分钟过后请假一律不接受，扣0.5分。

    6、在活动会议期间无故擅自离开一次扣3分。

  （二）、工作态度的考核及标准：

   1、每个干部都应该履行自己的职责，对安排的任务应积极、认真、按时完成，在工作中遇到困难及时提出，加以解决。对其本职或本部门的工作，安排到而不参加者一次扣5分。完成不合格者酌情扣分。(分值不超过5分)

   2、没有认真组织好所属部门工作，酌情扣2—5分。

   3、对团总支、主席团要求的工作任务（本部门、非本部门的）无故不执行者扣2－5分，延误者酌情扣3分。

   4、未按时按量完成本职工作者，每次扣1-3分。对工作情况不属实者，一次扣2-4分。

   5、在工作期间有勾心斗角者酌情扣5-10分。态度不端正者每次扣3-5分。

  （三）、大型活动布置会场考核及标准：

   1、无故不参加者一次扣5分，迟到或早退者酌情扣1-3分。

   2、会场布置没有秩序或会场较乱者酌情扣2-5分，质量不合格者酌情扣1-5分。 3、在每项活动过程中各部门要积极互相配合，如有不执行者每次扣5分。

  （四）、工作（活动）程序考核及标准：

在工作中有想法或困难必须在例会上提出解决，不能私自解决，否则扣5分。

 （五）、嘉奖方面：

   1、举办有影响的全院活动或传统活动，出现问题能及时向主席团反映，视情况加2-5分。

   2、工作积极、认真负责，视情况加1-5分。

   3、对分配到的工作认真负责、责任心强、成绩显著、突出者，加5分。

   4、例会或值勤全勤者各加5分。

   5、为维护支教团荣誉和整体利益而作出贡献者每次加3分。 6、主席团下达的任务能够顺利完成者，每次加3分。

   6、能够对支教团工作及时提出意见和建议，且合理者加3分。

   7、本职工作及其他工作完成较好者加2分。

   8、一学期的签到出席会议无迟到早退的加2分。

   测评方法： 支教团每学期期末测评一次，测评采用下列方式：

  （1）个人自评：每个干部依照考核制度，结合自己近期的实际工作，对自己进行自评。 内部互评： 依照考核制度，结合本学期的实际工作，支教团干部互相评议。

  （2）负责人上评：被测评人的上级负责人对其工作的实际情况进行评议。（具体为：干部及主席团的负责人为系部老师）

  （3）每位干事组长的基础分为60分。

   注：办公室将各部门评比的结果进行汇总，报团总支书记进行统计、整理、得出测评的结果。

   考核结果： 将各项考核成绩累加，总分低于60分者，上报团总支，高分给与表扬，考核结果作为评优评先、入党、升降职的重要依据，并在团总支备案。

    （六）、附则：

    1、各部门的考核见该部门的考核制度。

    2、本制度实施期间，主席团、办公室、有最终解释权、修订权。